fter att ha arbetat i Trelleborgs FF:s U19-verksamhet under våren, där han varit aktiv både som tränare och fotbollsutvecklare står fotbollstränaren Petrit Gashi redo för nästa kapitel.
Med erfarenhet från både ungdoms söker han nu en ny förening där han kan bidra med sin kompetens och sitt driv. Samtidigt är han i slutfasen av sin första e-bok, ett projekt som sammanfattar hans idéer kring modern fotboll, ledarskap och spelarutveckling. I den här intervjun berättar Petrit om vad han söker, vad han brinner för och varför han är ett namn att räkna med i framtidens svenska fotboll.
Du avslutade nyligen din roll i Trelleborgs FF:s U19. Hur ser din nuvarande situation ut?
– Just nu är jag tillgänglig och redo att kliva in i en ny förening omgående. Sedan jag lämnade TFF i april har jag fortsatt arbeta helhjärtat med fotboll, både genom individuell coachning och skrivandet av en e-bok. Min ambition är glasklar – jag vill tillbaka till planen och bidra med min erfarenhet, min energi och mitt ledarskap i en miljö som vill framåt.
Varför valde du att lämna Trelleborgs FF?
– Det var ett gemensamt beslut i ett läge där vi hade olika syn på riktning och rollfördelning. Jag har stor respekt för föreningen och det arbete som görs där, men det kändes rätt för mig att ta ett steg vidare och söka en miljö där jag får fullt utrymme att arbeta enligt mina idéer. Jag tror på tydliga roller, ansvar och långsiktig utveckling, och det vill jag vara med och bygga upp någon annanstans.
Hur skulle du beskriva dig själv som tränare och ledare?
– Jag är en strukturerad, engagerad och relationsdriven tränare. Jag är noggrann i mitt arbete, analytisk i mitt tänk och har en stark förmåga att kommunicera med spelare på olika nivåer. Min styrka ligger i att skapa tydlighet, både taktiskt och i relationer, men även att bygga en miljö där både individen och kollektivet utvecklas. Jag tror på mod, ansvar och progression.
Vilka lärdomar och erfarenheter tar du främst med dig från tiden i TFF:s akademi?
– Tiden i TFF gav mig värdefulla insikter i vad som krävs för att utveckla spelare i en elitmiljö. Jag fick arbeta nära både spelare med landslagspotential och ledare på hög nivå, vilket skärpte min förmåga att individanpassa träning, analysera prestationer och leda ett team med höga krav. Jag lärde mig också vikten av att ha en tydlig spelidé och att kunna kommunicera den på ett sätt som når fram varje dag.
Du arbetar även med en kommande e-bok. Vad handlar den om och vad vill du förmedla med den?
– E-boken sammanfattar min syn på tränarskap, spelarutveckling och lagbygge. Den går igenom olika spelsystem och taktiska detaljer, samt arbetssätt i de olika blocken, hur man organiserar dem och framför allt hur man bryter ner dem. Jag går också in på områden som periodisering, träningsplanering och kommunikation med spelare. Målet är att ge både konkreta verktyg och ett djupare tankesätt som hjälper tränare att se helheten men också kunna agera med precision i vardagen.
Du söker just nu en ny förening. Vad är det för typ av uppdrag eller miljö du letar efter?
– Jag söker en miljö där jag får förtroende att påverka, utveckla och driva något framåt. Det kan vara som huvudtränare eller i en assisterande roll med ansvar för exempelvis speluppbyggnad, analys eller individuell utveckling. Det viktiga är att det finns en vilja att jobba långsiktigt, att tänka fotboll seriöst men också med passion. Jag vill vara en del av en tränarstab eller klubb som är nyfiken, modig och utvecklingsorienterad.
Vilka styrkor tar du med dig in i en förening redan från dag ett?
– Jag kommer in med energi, ett tydligt tänk och ett professionellt arbetssätt. Jag har dokumenterad erfarenhet av att jobba med både unga spelare och seniorer, och jag har verktyg för att snabbt analysera, organisera och optimera prestation. Jag är van vid att ta ansvar för helheten, från träningsupplägg till matchplanering och individuell feedback. Jag kommer alltid förberedd och jag lever för detaljerna.
Du har erfarenhet av både ungdoms- och seniorfotboll. Hur anpassar du ditt ledarskap utifrån målgruppen?
– Ledarskap handlar i grunden om att förstå människan du har framför dig. Med yngre spelare handlar det ofta om vägledning, tålamod och att bygga självförtroende. Med seniorer handlar det mer om att skapa ett samarbete, att förmedla idéer med respekt och bygga en stark kultur där alla vet sin roll. Jag anpassar min kommunikation och mitt arbetssätt utifrån gruppens behov, men mitt ledarskap är alltid förankrat i tydlighet, professionalism och ömsesidig respekt.
Vad motiverar dig just nu och vad är det som driver dig framåt?
– Jag drivs av att utveckla, både andra och mig själv. Att se spelare växa, lag fungera och idéer bli verklighet på planen är det som ger mig energi. Just nu är min motivation extra stark, för jag är redo att kliva in i något nytt, få nya utmaningar och visa vad jag står för. Jag har haft tid att reflektera och vässa mina verktyg och nu vill jag använda dem i skarpt läge.
Avslutningsvis, vad vill du säga till en förening som funderar på att kontakta dig?
– Tveka inte. Jag är redo. Jag kommer in med passion, struktur och ett modernt ledarskap. Jag tror på att göra jobbet varje dag, bygga relationer och skapa en vinnande identitet på och utanför planen. Ge mig chansen att bidra, så kommer jag göra allt för att lyfta ert lag, ert projekt och era spelare.
Foto: Lola Nilsson